上海工作不签合同怎么赔偿

　　上海工作不签合同怎么赔偿？在上海工作未签合同，赔偿情况有双倍工资赔偿、视为订立无固定期限劳动合同及相应赔偿，双倍工资基数按应得工资算。劳动者要获赔需收集工作证等证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上海工作不签合同怎么赔偿

　　 在上海工作未签合同，赔偿情况如下：

　　 1.双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作5个月未签合同，那么用人单位需支付4个月的双倍工资赔偿。

　　 2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，若用人单位违法解除或终止该无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 3.赔偿计算：双倍工资的基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、公司不签合同要补偿吗

　　 公司不签合同需视情况确定是否补偿。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

　　 超过一年仍未签订书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者除可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，还能享受无固定期限劳动合同带来的权益保障。

　　 不过，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位在履行了合理催告义务后，无需支付补偿。用人单位有义务提供证据证明已履行催告且劳动者拒绝签订的事实。

　　 因此，公司不签合同，劳动者通常有权获得相应补偿，具体需结合实际情况及相关证据确定。

　　 三、上班干活前不签合同可以告吗

　　 上班干活前未签合同是可以告的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权维护自身权益。一般情况下，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者要起诉的话，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后，可先与用人单位协商，要求其补签合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对未签合同的情况有权依法主张权益。

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