拖欠工资走专户违法吗

　　拖欠工资走专户违法吗？工资专户是保障农民工工资支付的专用账户，正常通过专户发工资合法。但企业若拖欠工资，即便走专户也是违法，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。企业用专户违法操作也会受制裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资走专户违法吗

　　 工资专户是为确保农民工工资支付而设立的专用账户。一般情况下，通过工资专户发放工资是合法且被倡导的，走专户本身不违法。

　　 若企业存在拖欠工资的情况，即便走工资专户，也属于违法行为。依据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可采取多种途径维权。

　　 劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　 若企业利用工资专户进行虚假支付、套取资金等违法操作，同样会受到法律制裁。企业应依法依规使用工资专户，保障劳动者的合法权益。

　　 二、工厂拖欠工资很烦吗

　　 工厂拖欠工资并非单纯的“烦”这么简单，而是一种违反法律规定的行为，会给劳动者带来多方面不利影响。

　　 从法律层面看，依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂拖欠工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 从劳动者角度讲，工资是维持其生活的重要经济来源。拖欠工资会导致劳动者生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等生活费用，影响生活质量。

　　 面对工厂拖欠工资，劳动者可采取以下措施：一是与工厂协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付；三是若协商和投诉均无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。总之，工厂拖欠工资是严肃的法律问题，劳动者要积极维护自身合法权益。

　　 三、怎样投诉职工工资拖欠

　　 投诉职工工资拖欠可通过以下途径：

　　 1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动保障监察机构反映情况。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以书面或口头形式说明用人单位拖欠工资的事实。劳动保障监察部门会根据提供的线索进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

　　 2. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 3. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

　　 在投诉过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

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