劳动法怎么规定公司搬迁

　　劳动法怎么规定公司搬迁？公司搬迁涉及劳动法规定。若搬迁致合同无法履行，单位应协商变更；协商不成，提前通知或付代通知金可解约并支付经济补偿。若未造成明显不利，劳动者应服从，否则公司依规处理，同时单位要保障权益、妥善协商。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么规定公司搬迁

　　 公司搬迁涉及多项劳动法规定。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。

　　 若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司搬迁并未对劳动者的工作和生活造成明显不利影响，且劳动合同可继续履行，劳动者一般需服从公司安排。若劳动者无正当理由拒不服从，公司可依据规章制度进行处理。

　　 公司搬迁时，需依法保障劳动者的合法权益，与劳动者妥善沟通协商，按法律规定处理劳动关系。

　　 二、员工怎么通过劳动法维权

　　 员工可按以下步骤通过劳动法维权：

　　 第一，收集证据。证据是维权的关键，员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等与劳动权益相关的证据，以证明与用人单位存在劳动关系，以及权益受侵害的事实。

　　 第二，与用人单位协商。收集证据后，可先尝试与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求其解决问题。协商时注意保留相关的聊天记录或通话录音。

　　 第三，申请调解。若协商不成，员工可向本单位劳动争议调解委员会，或企业所在地的街道、乡镇劳动争议调解组织等申请调解。调解达成一致后，会制作调解协议书。

　　 第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是劳动纠纷的必经程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

　　 三、劳动法被公司劝退怎么办

　　 当被公司劝退时，可按以下步骤处理：

　　 第一，明确公司劝退原因。若公司以合理理由，如员工不能胜任工作等，应与公司沟通，了解具体情况。若认为自身不存在问题，可要求公司提供证据。

　　 第二，判断公司劝退是否合法。若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。依据劳动法，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 第三，与公司协商。尽量与公司友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。

　　 第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

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