培训机构签的合同有没有法律效力

　　培训机构签的合同有没有法律效力？培训机构所签合同满足法定条件通常具有法律效力，条件包括双方有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违法违规及公序良俗。满足条件的合同受保护，部分条款无效不影响其他条款。对效力存疑可通过法律途径审查判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、培训机构签的合同有没有法律效力

　　 培训机构所签合同通常具有法律效力，前提是满足以下法定条件：

　　 其一，合同双方具备相应民事行为能力。即双方能够清晰认知自己行为的法律后果，并独立承担民事责任。比如，若一方为无民事行为能力人，合同往往无效。

　　 其二，意思表示真实。双方是在自愿、无欺诈、胁迫等情形下签订合同，不存在一方被误导或被迫签订合同的情况。

　　 其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若合同条款违反法律禁止性规定，如约定非法交易等，合同将无效。

　　 若合同满足上述条件，便受法律保护，对双方具有约束力。但实践中可能存在合同部分条款无效，而不影响其他条款效力的情况。比如格式条款中不合理地加重对方责任、排除对方主要权利，该条款可能无效。若对合同效力存疑，可通过法律途径，由法院或仲裁机构审查判定。

　　 二、在培训机构交了钱没签合同,能不能退

　　 在培训机构交了钱却没签合同，一般情况下是可以退的。

　　 首先，虽然没有签订书面合同，但当交付钱款时，双方之间可能已形成事实上的教育培训合同关系。若因培训机构原因，比如未能按照约定提供教学服务、教学质量严重不达标等，导致合同目的无法实现，学员有权要求退款，培训机构应退还相应费用。

　　 其次，如果是学员自身原因想要退款，要看具体情形。若在合理的犹豫期内提出退款，比如缴费后不久且尚未实际接受培训服务，基于公平原则和诚实信用原则，学员要求退款具有一定合理性，培训机构可能需按规定退款。

　　 再者，即便没有合同约定退款条款，根据相关法律规定，如民法典中关于合同解除、不当得利等条款，若符合相应条件，学员也可主张退款。

　　 不过，若培训机构能证明为学员接受培训已付出合理成本，在退款时可能会扣除相应部分。具体能否退款及退款金额，需综合多方面因素确定，双方可先协商解决，协商不成可通过向消协投诉或诉讼等途径处理。

　　 三、公司培训不去参加扣钱我违法吗

　　 公司培训不去参加就扣钱，公司的这种做法通常是违法的。

　　 从法律层面看，劳动者有获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司因员工不参加培训而扣钱，属于克扣工资的行为，侵害了员工合法权益。

　　 判断培训性质很关键。若培训是正常工作内容的一部分，公司有义务提供培训且不能以此为由扣钱；若属于公司额外组织的福利性质培训，员工有权自主决定是否参加，公司同样不能强行要求并扣工资。

　　 不过，若培训涉及与工作密切相关的专业技能提升，且公司提前与员工在劳动合同或规章制度中明确约定，员工无故不参加培训可进行相应处理，同时该约定符合法律规定的民主程序和合理性要求，这种情况下公司扣钱的合法性会相对复杂，需具体问题具体分析。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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