不签合同有双倍补偿金吗

　　不签合同有双倍补偿金吗？未签合同是否有双倍补偿金视情况而定。用人单位过错未签，劳动者在规定时间可主张。但劳动者自身拒签且单位尽催告义务，单位无需支付。同时，双倍工资主张有仲裁时效，要通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签合同有双倍补偿金吗

　　 未签合同是否有双倍补偿金需视具体情况而定。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位的过错导致未签合同，且需在规定时间范围内主张权利。

　　 比如，劳动者入职后，用人单位一直未签合同，劳动者在工作三个月后知晓权益受损，此时可要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资。

　　 然而，存在一些特殊情况。若劳动者自身原因拒绝签订合同，且用人单位已尽到合理催告义务，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。例如，用人单位多次通知劳动者签订合同，劳动者以各种理由拖延、拒绝，用人单位有相关通知记录等证据，那么用人单位不承担双倍工资支付责任。

　　 此外，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，需在规定时效内通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

　　 二、在公司不签合同有补偿吗

　　 公司不签合同，劳动者可能获得补偿。

　　 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是对用人单位不履行法定义务的惩罚性赔偿。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需补签书面无固定期限劳动合同，并支付相应的二倍工资差额，支付期限最长为十一个月。

　　 要获取补偿，劳动者需收集证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后，可先与公司协商，要求支付相应补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

　　 三、超过一个月不签合同怎么赔偿

　　 用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。

　　 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，按照每月应得工资标准向劳动者支付二倍工资，但最长不超过十一个月。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日的二倍工资。

　　 劳动者主张该赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商赔偿不成，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

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