有工作签兼职合同有效吗

　　有工作签兼职合同有效吗？有工作签兼职合同大多有效，只要是双方真实意思且内容合法合规，双方应按约履行。不过要考虑与全职工作冲突，若全职合同禁兼职或影响本职，全职单位有权追责或解约，还要遵守商业秘密等规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、有工作签兼职合同有效吗

　　 有工作签兼职合同一般是有效的，但存在特殊情况。

　　 通常，劳动者与兼职单位签署的兼职合同，是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该合同就是有效的。在这种情况下，双方都应按照合同约定履行各自义务。

　　 不过，需考虑与全职工作的冲突。如果全职工作的劳动合同里明确禁止员工从事兼职，员工签署兼职合同可能违反全职合同约定，全职单位有权追究其违约责任。同时，依据相关法律，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，全职单位可以解除劳动合同。

　　 此外，如果兼职工作涉及商业秘密、竞业限制等问题，要遵循相关法律和合同约定，避免引发法律纠纷。

　　 总之，有工作时签兼职合同大多有效，但要综合考虑全职合同规定和法律要求。

　　 二、兼职试工期间要签合同吗

　　 兼职试工期间是否签合同，需根据兼职性质判断。

　　 如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务，灵活便捷。

　　 若是全日制用工兼职，在试工期间即已建立劳动关系，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试工属于劳动关系的一部分，签订书面合同可保障双方合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项。

　　 所以，非全日制兼职试工不强制签合同，全日制兼职试工则应签订书面合同，以避免日后产生劳动纠纷。

　　 三、一般兼职合同允许签多久

　　 兼职在法律上多属于非全日制用工。非全日制用工合同期限由双方协商确定，法律未作强制性规定。

　　 非全日制用工有自身特点。根据《劳动合同法》，它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 所以，一般兼职合同签多久可由双方自由约定，无论是短期几天、几周，还是长期几个月、几年都可以。但需保证符合非全日制用工的工作时间等要求，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

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