劳务合同工伤鉴定怎样赔付

　　劳务合同工伤鉴定怎样赔付？劳务合同工伤赔付与劳动合同不同，按人身损害赔偿处理。先确定责任，依双方过错担责；再进行伤残鉴定确定等级；最后计算赔偿项目和金额。赔偿可协商，协商不成可向法院起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务合同工伤鉴定怎样赔付

　　 劳务合同下的工伤赔付与劳动合同有所不同，一般按人身损害赔偿处理，赔付流程和方式如下：

　　 首先是确定责任。根据双方过错承担相应责任。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

　　 其次是进行伤残鉴定。在受伤治疗稳定后，可向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

　　 最后是计算赔偿项目和金额。常见赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。

　　 赔偿可先由双方协商，协商不成，提供劳务一方可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

　　 二、签定劳务合同发生工伤怎么办

　　 签订劳务合同后发生工伤，处理方式如下：

　　 第一，及时救治与证据收集。受伤后应第一时间前往医疗机构进行救治，并妥善保存病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些是后续主张权益的重要证据。同时，尽可能收集能证明工伤发生经过的材料，如事故现场的照片、视频，在场证人的证言等。

　　 第二，明确赔偿责任主体。劳务关系不同于劳动关系，通常情况下，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以要确定接受劳务一方是否存在过错。

　　 第三，协商赔偿。与接受劳务一方就赔偿事宜进行协商，提出合理的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。赔偿数额可依据实际损失和相关法律规定确定。

　　 第四，法律途径维权。若协商不成，提供劳务一方可以向法院提起诉讼，通过法律程序解决赔偿纠纷。在诉讼过程中，需提供充分证据证明工伤的发生、自身的损失以及接受劳务一方的过错。

　　 三、劳务合同工伤赔偿标准一览表

　　 劳务关系中受伤不适用《工伤保险条例》，应按照民事侵权责任进行赔偿，赔偿标准主要如下：

　　 1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

　　 2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

　　 3. 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

　　 4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

　　 5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

　　 6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

　　 7. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

　　 8. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

　　 9. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

　　 以上是关于劳务合同工伤鉴定怎样赔付的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！