劳务合同没有五险一金合法吗

　　劳务合同没有五险一金合法吗？劳务合同没有五险一金合法，因其建立的是劳务关系，双方地位平等，权利义务依约定，法律未强制单位为劳务人员缴五险一金。而劳动合同须缴纳。若签劳务合同规避社保，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务合同没有五险一金合法吗

　　 劳务合同没有五险一金是合法的。劳务合同与劳动合同不同，它所建立的是劳务关系，并非劳动关系。在劳务关系里，双方地位平等，权利义务主要依据合同约定。法律没有强制要求用人单位为劳务人员缴纳五险一金。

　　 而劳动合同对应的劳动关系，受劳动法律法规严格约束。依据相关法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制义务。

　　 若签订的是劳务合同，合同中通常不会涉及五险一金的缴纳条款，单位没有为劳务人员缴纳的法定义务。但如果实际形成的是劳动关系，却签订劳务合同来规避缴纳社保义务，劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、怎么找劳务公司代缴五险一金

　　 找劳务公司代缴五险一金，可按以下步骤操作：

　　 1. 筛选合适的劳务公司：通过网络搜索、朋友推荐等方式，寻找口碑良好、资质齐全的劳务公司。查看其营业执照、人力资源服务许可证等相关证件，确保其合法合规。

　　 2. 了解服务内容与费用：与劳务公司沟通，明确其代缴五险一金的具体服务内容，如是否包含基数调整、账户管理等。同时，了解服务费用的收取标准和方式。

　　 3. 签订代缴协议：达成合作意向后，与劳务公司签订详细的代缴协议。协议中应明确双方权利义务、服务内容、费用标准、违约责任等条款，保障自身权益。

　　 4. 提供相关资料：按照劳务公司要求，提供个人身份证、社保卡等相关资料，以便办理代缴手续。

　　 5. 缴纳费用：根据劳务公司提供的缴费明细，按时足额缴纳五险一金费用及服务费用。可通过银行转账、线上支付等方式完成缴费。

　　 6. 定期查询：定期登录社保和公积金官方网站或相关APP，查询缴费记录，确保费用按时足额缴纳。

　　 三、劳务分包合同盖章盖骑缝章吗

　　 劳务分包合同是否盖骑缝章，法律未作强制要求。盖骑缝章可使合同每一页都有印章印迹，能防止合同被部分替换或篡改，增强合同完整性与安全性，降低一方恶意修改合同内容的风险，对保障双方合法权益有积极作用。

　　 在实践中，若劳务分包合同涉及页数较多、合同履行周期长或标的金额大等情况，建议加盖骑缝章。若合同内容简单、页数较少，不盖骑缝章通常也不影响合同效力。合同效力主要取决于双方当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗等法定条件。

　　 总之，劳务分包合同盖骑缝章并非必要，但从防范风险角度考虑，可根据合同具体情况决定是否加盖。

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