没签合同3年怎么赔偿的

　　没签合同3年怎么赔偿的？未签合同情况下赔偿问题要依具体情形判断：劳动关系中，超1月不满1年未签付双倍工资，满1年视为签无固定期合同，违法解除要付赔偿金；其他合同关系看履行、过错等，建议具体分析，必要时寻法律帮助。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签合同3年怎么赔偿的

　　 在未签订合同的情况下，赔偿问题需根据具体情形判断：

　　 一是劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若用工满一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下工作3年未签合同，劳动者可主张11个月的双倍工资差额，并可要求单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　 二是其他合同关系。如租赁、买卖等合同，未签合同3年的赔偿需看是否有实际履行行为、双方的过错程度等因素，依据相关法律和具体事实来确定责任和赔偿金额。不同情形下的赔偿差异较大，建议具体问题具体分析，必要时寻求法律专业人士帮助。

　　 二、没签合同2倍赔偿金怎么算

　　 若用人单位未按照法律规定与劳动者签署书面劳动合同，根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明文规定，该用人单位必须向劳动者支付双倍薪资以承担相应的赔偿责任。具体的计算方式为，自用工之日起满一个月的次日起算，直至双方正式签署书面劳动合同或劳动关系终止为止。此处所提及的“双倍工资”，实则是指劳动者在未签署书面劳动合同期间所应获得的实际工资数额的两倍。若劳动者在此期间仍保持正常的工作状态，那么其所应得的双倍工资即为其实际工作所得的正常工资的两倍；反之，若劳动者并无任何工作行为，那么其所应得的双倍工资便等同于其原本应得的正常工资的两倍。

　　 此项双倍工资的支付并不影响劳动者依法享有要求用人单位补签书面劳动合同的权益，同时亦不会妨碍劳动者提出其他合理的赔偿或补偿请求。

　　 三、没签合同,老板说损失要我赔怎么办

　　 在未签订合同的情况下，老板要求你赔偿损失，需要具体情况具体分析。

　　 （一）若你与老板之间存在事实上的劳动关系或劳务关系，对于损失的赔偿责任认定，要看损失产生的原因。如果是因你故意或重大过失导致了老板的损失，比如严重违反工作流程、故意破坏生产设备等，老板有权要求你承担相应赔偿责任，但赔偿范围应合理限定在直接经济损失范围内。

　　 （二）若损失并非因你过错导致，而是由于不可抗力、正常业务风险或者老板自身管理不善等原因造成的，你无需承担赔偿责任。

　　 （三）虽然没有签订书面合同，但可以收集能证明工作关系及相关事实的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。若老板不合理地要求你赔偿，你可以拒绝，并通过协商、调解或法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。

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