签订了三年合同中途能辞职吗

　　签订了三年合同中途能辞职吗？签三年合同中途可辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位可依法解约，无需担责。若单位提供培训有服务期约定，违约需付违约金。有竞业限制等约定也要遵守，辞职要依规避免担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签订了三年合同中途能辞职吗

　　 签订三年合同，中途可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。

　　 若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这种情况下，属于依法解除劳动合同，无需承担违约责任。

　　 不过，也存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。而劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 另外，若劳动者与用人单位在合同中有竞业限制等特殊约定，辞职时也需遵循相关约定，否则可能面临法律责任。总之，一般情况下劳动者有权中途辞职，但需依法依规进行，避免承担不必要的法律后果。

　　 二、合同签三年没到期可以辞职吗

　　 合同签三年没到期，劳动者可以辞职。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意。

　　 不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者订立协议约定的服务期限。若劳动者在服务期内辞职，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，同时还可能获得经济补偿。

　　 三、签三年合同可以辞职吗怎么办

　　 签三年合同可以辞职。劳动者辞职分为以下几种情况：

　　 - 协商一致辞职：与用人单位协商，经其同意后，可解除劳动合同。

　　 - 提前通知辞职：若未与单位协商或协商不一致，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

　　 - 立即解除劳动合同：用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 辞职时，劳动者应按用人单位要求办理工作交接。用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

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