没签合同买卖抖音合法吗

　　没签合同买卖抖音合法吗？在中国，没签合同进行抖音账号买卖不合法。抖音账号有人身属性，转让应合法合规。没签合同易生纠纷，且平台禁止私下买卖，这种行为会让买卖双方权益受损并面临法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同买卖抖音合法吗

　　 在中国，没签合同进行抖音账号买卖是不合法的。

　　 抖音账号具有一定的人身属性，其注册是基于用户的身份信息等。根据相关法律法规，账号的转让等操作应当遵循合法的程序并符合平台的规定。没有签订合同的情况下进行买卖，会带来诸多风险和法律问题。

　　 一方面，没有合同明确双方的权利义务关系，容易产生纠纷。例如，关于账号的价格、账号内数据的归属、账号是否存在潜在债务（如未履行的合同义务等）等问题都可能引发争议，而没有合同就难以确定责任归属。

　　 另一方面，抖音平台的用户协议通常是禁止私下买卖账号的。这种私下买卖行为违反平台规定，平台有权采取封禁账号等措施，这会导致购买者的权益无法得到保障，同时也可能给出售者带来法律风险。

　　 二、没签合同履约金能退吗

　　 关于没签合同履约金能否退还，需分情况来看：

　　 一是如果履约金的交付是基于双方达成的口头约定，且该口头约定具备合同的主要条款，双方已就主要事项协商一致，只是尚未签订书面合同，那么在一方按约定履行义务的情况下，若另一方无正当理由拒绝签订书面合同或违反口头约定，交付履约金一方可要求退还履约金，并要求对方承担违约责任。

　　 二是如果交付履约金时没有任何明确约定，或者交付原因不清晰，而双方最终也未签订合同，那么从公平和法律角度，收受履约金一方应当退还该款项，因为没有合法依据占有他人财物是不合理的。

　　 三是若交付履约金一方自身存在过错，比如未按事先约定履行相关义务导致合同未能签订，那么收受方可能有权不退还履约金。总之，要根据具体情况判断履约金是否能退。

　　 三、没签合同路上出意外怎么赔偿

　　 1.当用人单位故意拒绝与员工签署劳务合同，并且这种情况存在于雇佣关系正式确立之后的一个月或更长时间，那么雇主应对此承担起每个自然月提供双倍薪酬的义务和责任。

　　 2.假使自雇佣关系建立至今已经超过了一年的时间长度，根据相关法律法规的规定，我们将自动视其为已经缔结了一份无固定期限的劳务合同。在此情况下，雇主应从应签订无固定期限劳务合同之日起，每个自然月向员工支付双倍薪酬。

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