没签合同能要回设计费吗

　　没签合同能要回设计费吗？能否要回设计费要具体情况具体分析。有事实合同关系、完成设计并交付成果且对方接受使用，可要求支付费用；工作未完成、未交付或对方合理拒绝接受，要回费用有难度，可先协商，不成则收集证据走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签合同能要回设计费吗

　　 能否要回设计费，需根据具体情况分析。

　　 若虽未签订书面合同，但存在事实合同关系，且已实际完成设计工作并交付成果，对方接受且使用了该设计成果，这种情况下可要求对方支付设计费。因为根据相关法律规定，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。例如设计方按约定完成设计，对方无异议并投入使用，设计方履行了主要义务，对方接受成果，设计方有权索要费用。

　　 若设计工作未完成或虽完成但未交付成果，或交付后对方有合理理由拒绝接受，比如设计不符合约定要求等，要回设计费可能存在一定难度。设计方需先与对方沟通，明确争议点，尽量协商解决。若协商不成，可收集相关证据，如设计过程中的沟通记录、设计初稿、对方对设计的反馈等，通过诉讼或仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、没签合同能起诉吗

　　 在没有签订合同的情况下，通常也是可以起诉的。具体分析如下：

　　 其一，若存在口头合同。虽然双方未签订书面合同，但通过口头形式达成了一致约定，且有相关证据能够证明双方存在合同关系及具体约定内容，比如双方的通话录音、聊天记录、证人证言等，那么可以向法院起诉，要求对方履行合同义务或承担违约责任。

　　 其二，即使不存在合同关系，但一方的行为对另一方造成了侵权等损害。例如，在一些服务提供过程中，即使没有签订服务合同，但一方因另一方的过错行为遭受了人身伤害或财产损失，受损方可以基于侵权责任向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。

　　 不过，在起诉时需要注意收集和准备充分的证据，以支持自己的主张，否则可能面临败诉的风险。

　　 三、没签合同能立马走人吗

　　 在未签订劳动合同的情况下，能否立马走人需分情况看待。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动关系。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。虽然单位存在未签合同的过错，但劳动者仍应遵循法定程序，以保障自身权益和避免不必要的纠纷。

　　 若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且存在诸如拖欠工资、未缴纳社保等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可以随时解除劳动关系，并可要求用人单位支付相应的经济补偿。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者解除劳动关系同样需遵循法定程序。

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