如果没签合同赔付多少

　　如果没签合同赔付多少？未签订合同情况下，赔付金额依具体情形和法律规定确定。劳动关系中，超期未签书面或无固定期限合同，用人单位要付双倍工资；普通民事合同领域，给对方造成损失要赔实际损失；建设工程施工未签合同也有相应赔付规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果没签合同赔付多少

　　 在未签订合同的情况下，赔付金额需根据具体情形和相关法律规定来确定，以下是几种常见情况：

　　 一是劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 二是在买卖合同等普通民事合同领域，若一方已实际履行主要义务，对方接受的，合同成立。若因一方未签订合同给对方造成损失的，需赔偿对方因此遭受的实际损失，包括为履行合同所做准备而支出的合理费用、因合同未签订而丧失的与第三人订立合同的机会所产生的损失等。

　　 三是在建设工程施工合同中，若未签订书面合同但工程经竣工验收合格，承包人可以参照合同约定要求支付工程价款，若因未签合同导致的延误等损失，也可要求合理赔偿。

　　 二、如果没签合同可以直接走吗

　　 在没有签订合同的情况下是否可以直接走，需要分情况来看。

　　 （一）劳动关系

　　 1. 如果是事实劳动关系，虽然没有书面合同，但劳动者仍受劳动法律法规保护。如果处于试用期，一般提前三日通知用人单位就可以解除劳动关系；如果是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动关系，不能直接走，否则可能给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

　　 2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。

　　 （二）其他合同关系

　　 如果是其他的民事合同关系，例如没有签订买卖合同等，只要双方没有形成事实上的权利义务关系，或者没有进行有拘束力的约定，通常是可以直接停止合作或离开相关交易关系的。但如果已经进行了部分履行，可能需要根据诚实信用原则妥善处理善后事宜。

　　 三、去工地没签合同怎么赔偿

　　 在工地工作未签订合同的赔偿情况，需分不同情形来看。

　　 其一，若能确认存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如涉及工伤等情况，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 其二，若属于劳务关系。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方有过错的，需对提供劳务者的损失进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际产生的合理费用。

　　 劳动者应注意收集在工地工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等，以便在主张赔偿时能更好地维护自身权益，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径解决纠纷。

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