公司一年多没签合同怎么补偿

　　公司一年多没签合同怎么补偿？公司一年多未与员工签劳动合同，员工可获补偿：（一）用工满一月次日至满一年前一日可得双倍工资；（二）满一年视为订立无固定期限劳动合同。员工可先协商，不行就仲裁、诉讼，注意保留相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司一年多没签合同怎么补偿

　　 公司一年多未与员工签订劳动合同，员工可获得相应补偿，具体情况如下：

　　 （一）双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，公司应支付双倍工资。

　　 （二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，公司还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

　　 员工可先与公司协商，要求支付相应补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在收集证据时，要注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的相关材料。

　　 二、公司没签合同怎么赔偿是正确的

　　 公司未与员工签订劳动合同，应根据不同情况进行赔偿：

　　 （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，计算基数一般为劳动者当月应得工资。例如，员工月工资5000元，工作8个月未签合同，除正常发放工资外，还应支付额外7个月的双倍工资差额，即35000元。

　　 （二）视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 （三）若因未签合同给劳动者造成其他损失，如社会保险待遇损失等，用人单位也应承担相应赔偿责任。

　　 三、公司没签合同怎么赔偿

　　 用人单位自员工开始正式工作之日起到距离一年还剩超过一个月的情况下，尚未与该名员工签署具有法律效力的书面劳动合同，那么在这种情况之下，应该按月向该名员工支付两倍于正常薪资的经济补偿金。这里我们需要注意到，这个双倍替代性赔偿金的计算日期是从员工开始正式工作之日开始算起，满一个月的第二天就开始启动，结束期是在补签书面劳动合同之前的那一天。

　　 需要特别说明的是，这种赔偿义务一般不会超过连续十一个月的时间。如果公司从员工开始正式工作之日起，直到距离一年还剩一个月的时候仍然没有与该名员工签订书面劳动合同，那么在这种情况下，可以被视为公司和员工已经自动达成了无固定期限的劳动合同，公司将必须承担相应的法律责任。

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