开除算不算解除劳动合同

　　开除算不算解除劳动合同？开除是用人单位因劳动者严重违反单位规章制度等重大过错，单方面解除劳动合同的行为，需遵循法定程序。与其他解除方式相比，开除针对的劳动者过错更严重。被开除劳动者若认为决定违法，可通过法律途径维权，单位需承担举证责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、开除算不算解除劳动合同

　　 开除属于解除劳动合同的一种方式。

　　 开除通常是用人单位基于劳动者严重违反单位规章制度等重大过错情形，而作出的单方面解除劳动合同的行为。当用人单位以开除方式解除劳动合同时，需遵循法定程序。比如要对劳动者的违纪事实进行充分调查核实，确保有确凿证据证明其过错行为；解除劳动合同的通知应送达劳动者本人，并明确告知解除的原因及依据等。

　　 与其他解除劳动合同的方式，如协商一致解除、预告解除等相比，开除所针对的劳动者过错程度更为严重。被开除的劳动者若认为用人单位的开除决定违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金等。在劳动争议处理过程中，用人单位需承担证明其开除行为合法合规的举证责任。

　　 二、离职需要交回劳动合同吗

　　 离职时一般不需要交回劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由双方各执一份。

　　 通常情况下，用人单位会要求劳动者在离职时办理工作交接等手续，但不应强制劳动者交回劳动合同。劳动者有权保留自己持有的那份劳动合同，它是劳动者维护自身权益的重要凭证。

　　 比如在后续可能出现的劳动纠纷中，劳动合同能证明劳动关系的存在、工作内容、工作期限、工资待遇等关键信息。如果用人单位违反规定要求劳动者交回劳动合同，劳动者可以拒绝，并向劳动监察部门反映情况，以维护自身合法权益。

　　 当然，在一些特殊情况下，如用人单位提供的劳动合同有特殊约定且不违反法律法规强制性规定，双方可按约定执行。但总体而言，劳动者正常离职无需主动交回劳动合同。

　　 三、劳动合同员工没有合法吗

　　 劳动合同的合法性需从多方面考量。一份合法有效的劳动合同，应具备以下要素：首先，合同主体须合法，即用人单位与劳动者均应具备相应的主体资格。其次，合同内容要合法，不得违反法律法规的强制性规定，比如工作内容、劳动报酬、工作时间等条款都应符合法律要求。再者，合同的签订程序要合法，需遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫等情形。

　　 若劳动合同缺失某些关键合法要素，可能会被认定为部分无效或全部无效。例如，约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，该部分条款可能无效，但不影响其他合法条款的效力。

　　 员工若对劳动合同的合法性存疑，可向劳动监察部门反映，由其进行审查判断。也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院对劳动合同的合法性作出最终判定，以维护自身合法权益。

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