公司裁员该怎么维权

　　公司裁员该怎么维权？公司裁员时员工维权方法：一是了解裁员合法性，看公司是否按程序操作；二是收集劳动关系、工资待遇、裁员相关证据；三是与公司协商补偿；四可申请调解；五能申请仲裁；六对仲裁结果不服可提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司裁员该怎么维权

　　 公司裁员时，员工可按以下方法维权：

　　 第一，了解裁员合法性。依据法律，公司因破产重整、生产经营困难等情况可裁员，但需提前向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告。若公司未按此程序操作，属于违法裁员。

　　 第二，收集证据。员工要收集与劳动关系、工资待遇、裁员相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等，这些证据是维权的关键。

　　 第三，与公司协商。员工可与公司沟通，要求其说明裁员理由，核实是否支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 第四，申请调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

　　 第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 二、裁员劳动法怎么补偿

　　 裁员补偿需依据劳动法和劳动合同法确定。用人单位合法裁员，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，合法裁员时应得经济补偿15000元；若单位违法裁员，需支付赔偿金30000元。劳动者遇裁员补偿问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　 三、被工厂裁员如何维权

　　 被工厂裁员，可通过以下方式维权：

　　 1.确认裁员合法性：依据《劳动合同法》，工厂裁员需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若工厂未按此程序，属违法裁员。

　　 2.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明与工厂的劳动关系及裁员事实。

　　 3.与工厂协商：尝试与工厂管理层沟通，明确表达自身诉求，如要求依法支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

　　 4.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。

　　 5.申请仲裁：调解不成或一方不履行调解协议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 以上是关于公司裁员该怎么维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！