公司开除劳动法有保护吗

　　公司开除劳动法有保护吗？公司开除员工受劳动法保护。按《劳动合同法》第三十九条情形开除无需补偿，但要有证据；按第四十条、四十一条解除需提前通知或付代通知金并给补偿；违法开除员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿，保障双方权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司开除劳动法有保护吗

　　 公司开除员工，劳动法是有保护的。

　　 若公司依据《劳动合同法》第三十九条情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等开除员工，无需支付经济补偿，这是合法解除。在此种情况下，公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为。

　　 若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条情形，如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等解除劳动合同，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。

　　 若公司违反《劳动合同法》规定，无正当理由开除员工，属于违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 所以，劳动法既保障公司的合法用工权益，也保障员工不被随意开除的权益。

　　 二、无效合同被开除有补偿吗

　　 无效合同被开除是否有补偿，需分情况判断。

　　 若劳动合同无效是因用人单位过错导致，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同，此时劳动者被开除，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 若劳动合同无效是劳动者过错造成，如劳动者提供虚假学历、工作经历等欺诈行为致合同无效，用人单位开除劳动者无需支付经济补偿。因为劳动者的欺诈行为违背诚实信用原则，使合同自始无效，用人单位解除劳动关系合理合法。

　　 此外，若合同无效是双方都有过错，需根据双方过错程度确定责任承担，补偿问题需结合具体情况判断。

　　 三、追究刑事责任会被开除吗

　　 追究刑事责任是否会被开除，需区分不同情况。

　　 对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报上一级机关批准。

　　 对于普通企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“可以”意味着企业有自主决定权，企业可结合自身情况、岗位性质等综合考量是否解除劳动合同。

　　 综上所述，公职人员在多数被追究刑事责任情形下会被开除；普通企业员工是否被开除，企业有一定自主裁量权。

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