3年3个月工龄工资赔偿多少呢

　　3年3个月工龄工资赔偿多少呢？《劳动合同法》规定，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，3年3个月工龄，3年补偿3个月工资，3个月不满半年补半个月工资，共3.5个月。具体赔偿需明确月工资标准，按规定计算方式得出准确赔偿金额。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、3年3个月工龄工资赔偿多少呢

　　 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里3年3个月工龄，其中3年按3个月工资计算补偿，3个月不满半年按半个月工资计算补偿，所以总共应支付3.5个月工资的经济补偿。

　　 不过，具体的赔偿金额需明确月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 综上，在明确月工资标准后，按照上述计算方式，即可得出准确的3年3个月工龄工资赔偿金额。

　　 二、多长时间不开工资可以劳动仲裁

　　 一般情况下，用人单位未及时足额支付工资，劳动者即可申请劳动仲裁。

　　 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就可能构成拖欠工资的情形。

　　 例如，劳动合同约定每月10日发工资，到了次月10日未发放，那么从11日起就可认为工资支付出现问题，劳动者此时有权申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 申请劳动仲裁时，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理，依法判定用人单位是否存在拖欠工资行为，并要求其支付相应工资及可能产生的经济补偿等。

　　 劳动者应及时关注工资发放情况，在用人单位出现工资支付异常时，尽快通过合法途径主张权利，以保障自身合法权益。

　　 三、不签劳务合同如何赔偿双倍工资

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于3月1日入职，单位4月1日仍未与其签订合同，那么从4月1日起至签订合同之日的前一日，单位都需支付双倍工资。

　　 劳动者要主张双倍工资赔偿，需先准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 仲裁时，需明确自己的诉求，如要求用人单位支付自何时起至何时止的双倍工资差额。仲裁委经审理后，若认定用人单位确实存在未签合同的情况，会依法裁决用人单位支付相应的双倍工资赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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