劳动仲裁工伤赔付标准

　　劳动仲裁工伤赔付标准？工伤赔付标准依具体情况定。医疗费用实报实销，停工留薪期原工资福利不变。伤残待遇按等级有不同月数的一次性伤残补助金，伤残津贴也因等级而异，还有生活护理费。工亡有多项赔偿，具体标准结合多种因素综合判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁工伤赔付标准

　　 工伤赔付标准需依据具体情况确定。一般来说，医疗费用按实际发生的合理费用支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 对于伤残待遇，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

　　 伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

　　 此外，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度分不同等级支付。职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔付标准需结合工伤认定等级、本人工资等因素综合判断，以准确适用法律规定，保障工伤职工合法权益。

　　 二、劳动仲裁管工伤费用吗

　　 劳动仲裁管工伤费用。工伤费用属于劳动争议范畴。

　　 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由用人单位支付。

　　 当工伤职工与用人单位就工伤费用的支付、赔偿等问题产生争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规及事实证据进行审理裁决。比如，确定工伤认定是否准确，费用的合理性等。通过劳动仲裁，能保障工伤职工合法权益，促使双方依法履行各自义务，妥善解决工伤费用方面的纠纷。所以，劳动仲裁在工伤费用处理中发挥着重要作用，是解决此类争议的有效途径之一。

　　 三、劳动意外工伤怎么解决

　　 劳动意外工伤发生后，可按以下步骤处理：

　　 首先，及时就医并保留相关证据，如诊断证明、病历、医疗费用清单等，这是后续认定工伤及索赔的重要依据。

　　 其次，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 然后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 待工伤认定下来后，若构成伤残，还需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可享受相应的工伤保险待遇。如单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。双方就赔偿事宜协商不成的，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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