按劳动法工资怎么发放

　　按劳动法工资怎么发放？工资发放要遵循《劳动法》规定，要以货币形式直接支付给劳动者，至少每月支付一次，完成临时劳动应按协议完成后支付。特殊情况也有对应支付办法，不得克扣或无故拖欠，违法时劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、按劳动法工资怎么发放

　　 工资发放应遵循《劳动法》相关规定：

　　 1.货币形式支付：工资需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

　　 2.直接支付给劳动者：用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　 3.支付周期与时间：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。

　　 4.特殊情况支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　 5.不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在法定允许扣除工资的情况下，可依法扣除。

　　 用人单位违反工资支付规定，劳动者有权依法维护自身权益。

　　 二、劳动法不还工资怎么办

　　 用人单位不还工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付工资，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 第四，向法院起诉。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，在某些情况下，劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

　　 三、拖欠工资劳动法怎么定

　　 劳动法及相关法规对拖欠工资有明确规定。

　　 用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若出现拖欠，劳动者有权采取措施维护权益。其一，劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付工资。其二，协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

　　 在证据方面，劳动者要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。如果用人单位以各种理由恶意拖欠工资，情节严重的可能会触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

　　 总之，劳动法为劳动者提供了多渠道的保障，以确保劳动者的工资权益不受侵害。

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