无故辞退有赔偿吗

　　无故辞退有赔偿吗？无故辞退一般有赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者要收集相关证据，通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无故辞退有赔偿吗

　　 无故辞退通常是有赔偿的。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者需注意收集能证明劳动关系及被无故辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权时有力支持自身主张，通过合法途径维护自己的权益。

　　 二、员工辞退怎样赔偿

　　 员工被辞退的赔偿情况较为复杂，需依具体情形而定。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，例如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，通常需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除时，应得赔偿为5000×3×2 = 30000元。

　　 若用人单位经济性裁员，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。

　　 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，一般也需支付经济补偿。

　　 员工应留意辞退的具体原因及程序，以维护自身合法权益。若对辞退赔偿有疑问，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

　　 三、辞退自离怎么补偿

　　 辞退与自离情况不同，补偿也有差异。

　　 若员工被用人单位合法辞退，符合法定支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 而员工自离，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工被迫自离的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退的法定情形。

　　 总之，辞退与自离的补偿关键在于判断原因及责任归属，需依据具体事实和法律规定来确定是否有补偿以及补偿的具体数额。

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