个人辞职怎么补偿

　　个人辞职怎么补偿？个人主动辞职一般用人单位无需支付经济补偿，但在用人单位未提供劳动保护等六种情形下需补偿，若用人单位强迫劳动等，劳动者主动辞职也应补偿，补偿标准按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、个人辞职怎么补偿

　　 个人主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在以下几种情形，用人单位需给予补偿：

　　 一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　 二是未及时足额支付劳动报酬的；

　　 三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　 四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　 五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　 六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、怎么拿到辞职补偿

　　 要拿到辞职补偿，需满足相应法定情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿，计算方式同上。

　　 此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。

　　 劳动者主张辞职补偿时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。

　　 三、不辞职有补偿金吗

　　 不辞职是否有补偿金需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。例如用人单位长期拖欠工资，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同并要求支付补偿金。

　　 若劳动者主动辞职，一般情况下没有补偿金。但存在例外，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付补偿；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者即时解除劳动合同，也可获得补偿。

　　 总之，不辞职时能否获得补偿金关键在于用人单位是否存在过错行为导致劳动者权益受损，或者是否存在符合法定支付补偿的协商解除等情形。

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