满十年按劳动法怎么赔偿

　　满十年按劳动法怎么赔偿？劳动者在单位工作满十年，赔偿情况多样。单位主动协商解约、合同到期不续签需支付经济补偿，工作十年支付十个月工资；违法解约支付二十个月工资赔偿金。劳动者有过错，单位解约无需补偿。工资含多种货币性收入。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、满十年按劳动法怎么赔偿

　　 劳动者在单位工作满十年，赔偿情况分多种：

　　 1.若单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 2.单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作满十年，单位违法解除需支付二十个月工资的赔偿金。

　　 3.劳动合同到期，单位不续签，需支付经济补偿，工作满十年支付十个月工资。但如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。

　　 4.劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

　　 需注意，工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 二、劳务派遣怎么规避劳动法

　　 规避劳动法是违法行为，不可取且会面临严重法律后果，不过可以通过合法合规的方式开展劳务派遣业务，降低法律风险：

　　 1.严格遵守派遣规定：确保劳务派遣适用临时性、辅助性或者替代性的岗位要求，遵守派遣员工数量不得超过用工单位用工总量一定比例的规定。

　　 2.规范合同签订：与派遣单位、劳动者签订规范的劳务派遣协议和劳动合同，明确各方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等。

　　 3.保障同工同酬：派遣员工应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬，不得歧视。

　　 4.明确工伤责任：在协议中明确工伤认定、赔偿等责任承担，保障员工权益。

　　 5.建立沟通机制：派遣单位、用工单位和劳动者之间建立有效沟通机制，及时处理劳动纠纷。

　　 依法依规开展劳务派遣业务，维护劳动者合法权益，才能避免法律风险，保障企业的正常运营和发展。

　　 三、兼职怎么受劳动法保护呢

　　 兼职受劳动法保护的方式如下：

　　 第一，明确劳动关系。若兼职构成非全日制用工，根据法律，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

　　 第二，保障劳动报酬。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 第三，维护权益途径。兼职人员权益受损时，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并作出处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 第四，收集证据。兼职者要注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

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