派遣合同和外包合同有什么区别

　　派遣合同和外包合同有什么区别？派遣合同和外包合同区别明显。主体关系上，前者涉及三方，后者两方；适用法律上，前者受《劳动合同法》规制，后者适用《民法典》；管理上，前者用工单位直接管理，后者发包方不直接管理；风险承担和费用结算也各有不同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、派遣合同和外包合同有什么区别

　　 派遣合同和外包合同主要有以下区别：

　　 1. 主体关系：派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作；外包合同仅涉及发包方和承包方两方，劳动者由承包方招聘、管理，与发包方无直接劳动关系。

　　 2. 适用法律：派遣合同受《劳动合同法》特别规制，对劳务派遣单位资质、派遣岗位范围、派遣期限等有严格规定；外包合同主要适用《民法典》中关于承揽合同、委托合同等规定，遵循当事人意思自治。

　　 3. 管理责任：派遣合同下，用工单位直接管理劳动者，安排工作任务、进行考勤等；外包合同中，发包方一般不直接管理承包方员工，只按合同约定验收工作成果。

　　 4. 风险承担：派遣合同中，若劳动者侵权，用工单位通常承担侵权责任；外包合同里，承包方员工侵权，由承包方承担责任。

　　 5. 费用结算：派遣合同按派遣人数、工作时间等支付费用；外包合同按项目成果、工作量等结算费用。

　　 二、派遣合同与外包合同有什么区别

　　 派遣合同与外包合同存在多方面区别：

　　 1. 主体关系：派遣合同涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派至用工单位工作；外包合同则是发包单位与承包单位之间的合作关系，劳动者与承包单位建立劳动关系，为承包单位工作以完成发包项目。

　　 2. 管理责任：派遣合同下，用工单位直接管理和指挥劳动者工作；外包合同里，发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位对劳动者进行管理，发包单位仅关注工作成果。

　　 3. 风险承担：派遣合同中，派遣单位承担劳动关系方面的法律责任，如工资支付、社保缴纳等，用工单位承担部分与工作相关的责任；外包合同中，承包单位对劳动者的各项权益负责，发包单位主要承担合同约定的付款和配合义务。

　　 4. 合同标的：派遣合同标的是劳动者的劳动服务；外包合同标的是具体的工作成果或服务项目。

　　 了解这些区别，有助于企业和劳动者根据自身需求和情况，选择合适的合作方式，保障各方合法权益。

　　 三、派遣合同和外包合同的区别在哪

　　 派遣合同即劳务派遣合同，外包合同指业务外包合同，二者主要区别如下：

　　 1. 主体关系：劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派至用工单位工作；业务外包是发包方与承包方签订合同，劳动者与承包方建立劳动关系，发包方与劳动者无直接关系。

　　 2. 管理责任：派遣合同中，用工单位直接管理劳动者，安排工作任务与进度；外包合同里，发包方只关注承包方的工作成果，不直接管理承包方员工。

　　 3. 风险承担：派遣合同下，若劳动者侵权，用工单位通常要承担相应责任；外包合同中，承包方员工在工作中造成的侵权等风险，一般由承包方自行承担。

　　 4. 合同标的：派遣合同标的是“人”的劳动，用工单位购买的是劳动者的劳动力；外包合同标的是“事”，发包方购买的是承包方完成的特定业务成果。

　　 了解这些区别，有助于企业和劳动者根据自身需求和实际情况，选择合适的合作方式，避免法律风险。

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