三年合同到期不续签赔几个月补偿金安什么标准计算

　　三年合同到期不续签赔几个月补偿金安什么标准计算？劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签一般无补偿，除非单位维持或提高条件。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，三年合同到期不续签通常补三个月。月工资有计算标准和上限。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、三年合同到期不续签赔几个月补偿金安什么标准计算

　　 劳动合同到期，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，三年合同到期不续签，补偿金通常是三个月工资。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、被迫辞职怎么取证

　　 被迫辞职取证可从以下方面着手：

　　 1. 收集书面材料：如公司发送的调岗通知、降薪通知、解除劳动关系通知等文件，这些书面材料是直接证据，能清晰反映公司的不当行为。

　　 2. 保存沟通记录：与上级领导或人力资源部门关于辞职问题的聊天记录、邮件等。其中涉及威胁、刁难或不合理要求的内容，可作为被迫辞职的证据。

　　 3. 获取证人证言：若有同事了解被迫辞职的情况，可请他们提供证人证言。但证人需能够出庭作证，其证言才更具效力。

　　 4. 记录工作情况：保留工作过程中的相关证据，如加班记录、工作成果等。若公司以不合理的工作要求逼迫辞职，这些记录可证明公司的行为不合理。

　　 5. 收集录音录像：在与公司相关人员沟通时，可在合法合规的前提下进行录音录像，记录被迫辞职的过程和对话内容。

　　 取证过程需保证证据的合法性、真实性和关联性。同时，及时、全面地收集证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

　　 三、辞职怎么保留证据

　　 辞职时保留证据至关重要，以下是具体方法：

　　 1. 书面辞职信：以纸质或电子邮件形式提交辞职信，明确离职原因、离职日期等关键信息。纸质辞职信最好一式两份，一份自己留存，另一份交上级签收，签收记录可作为提交证明；电子邮件要注意保存发送记录和对方的阅读回执。

　　 2. 工作交接记录：进行工作交接时，形成详细的交接清单，内容涵盖工作内容、资料、物品等。交接双方签字确认，此记录可证明完成工作交接义务。

　　 3. 沟通记录：与上级或人力资源部门沟通辞职事宜时，通过短信、微信、QQ等聊天工具进行交流，保留聊天记录。若为电话沟通，可使用合法的电话录音功能记录通话内容。

　　 4. 离职证明：离职后，向公司索要离职证明，上面应注明入职时间、离职时间、职位等信息，这是证明劳动关系解除的重要凭证。

　　 通过以上方式，能有效保留辞职证据，维护自身合法权益。

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