没签合同交五险一金吗

　　没签合同交五险一金吗？即使未签劳动合同，存在事实劳动关系，用人单位也应缴五险一金。事实劳动关系认定不以签书面合同为唯一标准，符合多情形劳动关系成立。且缴纳五险一金是法定义务，从用工之日起就应缴纳，否则需担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同交五险一金吗

　　 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也应当为劳动者缴纳五险一金。

　　 一方面，事实劳动关系的认定并不以签订书面劳动合同为唯一标准。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　 另一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。《社会保险法》等法律法规明确规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。住房公积金管理条例也要求用人单位为职工缴存住房公积金。

　　 所以，只要存在事实劳动关系，不管有无签订合同，用人单位都需依法为劳动者缴纳五险一金，否则将承担相应法律责任。

　　 二、没签合同交的钱能退

　　 在签订合同时，若有退款事项发生，通常会由相关当事人共同协商并达成一致意见。

　　 关于退款义务的承担者是否应当承担相应的违约责任，这需结合具体情形做出判断和分析：一方面，如果其中某一方已经完全履行了合同所规定的主要义务，且另一方对此表示认可并已实际接纳其履行的义务，那么此类现象便可被视为合同已经合法有效缔结，此时若要求退款的一方应承担相应的违约责任；另一方面，倘若未满足上述条件，即不存在任何一方已完整履行主要义务的情况下，申请退款的一方无需承担因合同纠纷而产生的违约责任。

　　 三、没签合同货品拒收怎么赔偿

　　 在未能签署相关的买卖合同时，拒绝接收货物的决定应依据下列具体状况来作出判断：

　　 1、若买卖双方尚未签订任何形式的买卖合同，那么便可拒绝接收货物。当各方当事人并未通过口头、书面等方式签订买卖合同时，他们之间并不存在合法的买卖关系，因此，一方未经授权擅自派送货物的行为，另一方自然有权予以拒绝接受。2、倘若买卖双方仅未签署书面买卖合同，但却存在着口头买卖合同、或电子合同等其他形式的相关合同，则不应被允许拒绝接收货物。

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