电子劳动合同怎么签用哪个平台

　　电子劳动合同怎么签用哪个平台？电子劳动合同签订要合法有效，目前可通过三种平台签订，包括第三方电子合同平台、企业自主开发平台、政府指定平台。选择平台时需考量安全性、合法性、功能完整性和服务质量等因素。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、电子劳动合同怎么签用哪个平台

　　 电子劳动合同的签订需遵循相关法律法规确保合法有效。目前可通过多种平台签订：

　　 1. 第三方电子合同平台：市场上有众多此类平台，如法大大、e签宝、上上签等。这些平台技术成熟，能提供实名认证、合同签署、存储管理等全流程服务。它们采用先进的加密技术保障合同数据安全，符合《电子签名法》等法律要求，在司法实践中，其出具的电子合同证明力较高。

　　 2. 企业自主开发平台：一些大型企业会根据自身业务需求和管理模式，自主开发电子劳动合同签订平台。该平台能与企业内部人力资源管理系统深度集成，方便员工入职、合同管理等操作。但企业需确保平台的安全性和合规性，要具备可靠的电子签名技术和数据存储能力。

　　 3. 政府指定平台：部分地区政府为规范劳动用工管理，会指定专门的电子劳动合同签订平台。使用此类平台可享受政府提供的政策支持和服务保障，确保合同签订符合当地劳动法规要求。

　　 选择平台时，要考量其安全性、合法性、功能完整性以及服务质量等因素。

　　 二、劳动协议与劳动合同的区别在于

　　 劳动协议和劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 性质：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》规范，是明确用人单位与劳动者权利义务的书面协议，具较强法定性。劳动协议范围更广，可能受民法等其他法律调整，强调当事人意思自治，法定约束相对弱。

　　 2. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳动协议主体更灵活，不限于用人单位和劳动者，还可能是平等民事主体间。

　　 3. 内容：劳动合同内容法定，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳动协议内容依双方约定，可简单也可复杂，无严格必备条款要求。

　　 4. 保障：劳动合同对劳动者保障更全面，用人单位需履行更多法定义务，如缴纳社保、支付加班费等。劳动协议中当事人主要按约定履行义务，保障程度依约定而定。

　　 5. 争议解决：劳动合同争议适用劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动协议争议一般可直接向法院起诉，无需经过仲裁。

　　 三、劳动合同上写工伤不负责怎么办

　　 劳动合同中写工伤不负责的条款无效。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

　　 用人单位与劳动者约定“工伤不负责”，这种条款排除了劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，免除了用人单位的法定责任，违反了法律强制性规定。

　　 若劳动者在工作中发生工伤，即便合同中有此免责条款，仍可申请工伤认定。劳动者可在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 若用人单位以合同中有“工伤不负责”条款为由拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 以上是关于电子劳动合同怎么签用哪个平台的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。