劳动合同盖什么章有法律效力

　　劳动合同盖什么章有法律效力？劳动合同加盖用人单位公章、合同专用章通常具法律效力，公章代表单位认可，合同专用章专用于签合同。人事部门章在特定情况可能有效，但有风险。法定代表人签字或盖章与公章效力等同。盖章要确保合法有效，内容合规。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同盖什么章有法律效力

　　 劳动合同加盖用人单位公章、合同专用章通常具有法律效力。

　　 公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章代表单位对劳动合同内容的认可和承担相应法律责任，是最常见且具有高度法律效力的用章方式。合同专用章是单位专门用于签订合同的印章，在签订合同时使用，同样具有法律效力。

　　 此外，人事部门章在一定情况下也可能被认定有效。若用人单位规模较小，使用人事部门章签订合同，且员工已实际履行合同，双方无争议，该合同也会被认可。但这种情况存在一定风险，一旦发生纠纷，可能需结合其他证据证明该人事部门章代表用人单位意志。

　　 法定代表人的签字或盖章与加盖公章具有同等效力。若劳动合同上有法定代表人的签字或盖章，即使未加盖公章或合同专用章，合同依然有效。

　　 需注意，无论加盖哪种章，都要确保印章真实、合法、有效，且劳动合同内容符合法律法规规定，才能保障合同具有法律效力。

　　 二、劳动合同不想干了可以辞职吗

　　 劳动合同履行期间不想继续工作，劳动者通常可以辞职，但要遵循法定程序。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，无需用人单位同意。

　　 不过，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

　　 此外，若劳动者与用人单位签订服务期协议或竞业限制协议，辞职时要遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。

　　 总之，劳动者在劳动合同期内可以辞职，但要依据法律规定和合同约定行事，避免因违法或违约给自身带来不利法律后果。

　　 三、签订劳动合同辞职要违约金吗

　　 签订劳动合同后辞职，一般情况下不需要支付违约金。根据《劳动合同法》规定，仅两种情形劳动者需支付违约金。

　　 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若不存在这两种情况，劳动者辞职无需支付违约金。

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