解除劳动合同书丢了怎么办

　　解除劳动合同书丢了怎么办？解除劳动合同书丢失，可联系原单位补发，单位有存档一般会配合；若无法补发，可申请复印存档文本并让单位注明盖章；若都行不通，可收集工资记录等证明材料。沟通要礼貌耐心，单位拒绝可找劳动监察部门。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同书丢了怎么办

　　 解除劳动合同书丢失，可按以下方法解决：

　　 1. 联系原单位补发。劳动者可与原用人单位沟通，说明解除劳动合同书丢失情况，请求单位补发一份。通常单位有存档，会配合提供加盖公章的复印件或重新开具。

　　 2. 复印单位存档文本。若原单位无法补发，可申请复印其存档的解除劳动合同书。让单位在复印件上注明“此件与原件一致”并加盖公章，使其具有与原件相同的效力。

　　 3. 收集其他证明材料。若以上方法都行不通，可收集其他能证明已解除劳动合同的材料，如工资发放记录、工作交接单、离职证明、同事证言等。这些材料能从侧面证明劳动关系已解除。

　　 在处理该问题时，与原单位沟通要保持礼貌和耐心。若单位拒绝配合，可向劳动监察部门反映，寻求帮助。

　　 二、劳动合同需要在入职多久签订

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动、正式入职那一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内和劳动者签订书面劳动合同。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。

　　 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者要关注自身权益，若入职一个月后仍未签订劳动合同，可与用人单位协商解决，协商不成可通过法律途径维护自己的权益。

　　 三、员工不签劳动合同有什么后果

　　 员工不签劳动合同会产生多方面后果。

　　 对员工自身而言，无法明确自身与企业的权利义务，丧失书面合同保障。若企业违反劳动法规，员工维权时可能缺乏直接证据，难以证明劳动关系存在及约定内容，增加维权难度和成本。例如企业随意调岗降薪、拖欠工资，员工举证困难，合法权益易受损。

　　 从企业角度，自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若企业不终止劳动关系，超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资；满一年仍未订立，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。

　　 总之，员工不签劳动合同对自身权益维护不利，企业若处理不当也会面临法律风险。建议员工及时与企业签订劳动合同，明确双方权利义务。

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