正常解除劳动合同的认定标准

　　正常解除劳动合同的认定标准？正常解除劳动合同分协商与法定两类。协商解除需双方自愿且就相关事宜达成一致。法定解除中，劳动者可提前通知或在单位违法时解除；用人单位在劳动者有过错、无过错及特定情况时，按规定可解除。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、正常解除劳动合同的认定标准

　　 正常解除劳动合同有协商解除与法定解除两类情况，认定标准如下：

　　 协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除需双方自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，且就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见。

　　 法定解除又分劳动者解除和用人单位解除。劳动者解除时，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。此外，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可解除合同。

　　 用人单位解除中，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可解除。还有在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等无过错情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员等特定情况下，用人单位也能依法解除劳动合同。

　　 二、签了3年劳动合同可以辞职吗

　　 签了3年劳动合同是可以辞职的。劳动者有自主择业权，法律保障劳动者的这一权利。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这种情况下，即便劳动合同约定了三年期限，也不影响劳动者依法辞职。

　　 不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方订立服务期协议，而劳动者违反服务期约定辞职，就应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 总之，签了3年劳动合同，劳动者在遵循法定程序和规定的条件下，能够辞职。

　　 三、劳动合同3年以上包括3年吗

　　 劳动合同3年以上包括3年。根据《民法典》规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。在劳动合同相关法律领域，对于期限的界定通常遵循这一基本规则。

　　 在实际的劳动法律事务中，“3年以上”包含3年这一界定具有重要意义。比如在劳动合同期限的选择上，如果企业与劳动者签订3年期限的劳动合同，依据法律规定，该合同属于“3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同”范畴。按照《劳动合同法》，试用期不得超过六个月。所以3年期劳动合同，试用期最长可为六个月。这对于明确双方权利义务、保障劳动者和用人单位合法权益至关重要。因此，无论是用人单位还是劳动者，在理解和运用“3年以上”劳动合同期限规定时，应明确其包含3年这一内容。

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