暑假兼职劳动合同怎么签

　　暑假兼职劳动合同怎么签？暑假兼职签劳动合同要注意：确认双方主体信息；明确工作内容、地点、报酬、时间、休息休假；关注劳动保护和条件；约定合同期限、违约责任。签前仔细读条款，有问题及时协商修改保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、暑假兼职劳动合同怎么签

　　 暑假兼职签订劳动合同需注意以下方面：

　　 第一，确认合同双方主体信息。仔细核对用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，确保准确无误；同时，提供自己真实的个人信息。

　　 第二，明确工作内容与工作地点。在合同中详细写明具体的工作岗位、工作任务，以及工作所在的具体地点。

　　 第三，确定劳动报酬。明确工资的计算方式，是计时工资、计件工资还是其他方式；约定支付时间和支付方式，确保工资能按时足额发放。

　　 第四，规定工作时间和休息休假。明确每周的工作天数、每天的工作时长，以及是否有加班情况，加班工资如何计算。

　　 第五，关注劳动保护和劳动条件。了解用人单位提供的劳动保护措施，如是否提供必要的劳动工具、安全防护设备等。

　　 第六，约定合同期限。明确兼职的起始和结束时间。

　　 第七，注意违约责任。了解双方在违反合同约定时需要承担的责任。

　　 签订合同前，要仔细阅读合同条款，有不明白的地方及时要求用人单位解释。若发现合同条款不合理或存在歧义，应与用人单位协商修改，确保自身合法权益得到保障。

　　 二、劳动合同签了能做兼职吗

　　 签了劳动合同后能否做兼职，需视具体情况判断。

　　 若劳动合同和公司规章制度未禁止员工兼职，且兼职不会影响本职工作完成，通常是可以的。法律并不绝对禁止劳动者兼职，但劳动者有义务维护用人单位合法权益。

　　 然而，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 例如，劳动者因兼职导致频繁迟到、旷工，无法按时完成本职工作任务，或者因精力分散使工作质量大幅下降，用人单位就有理由解除劳动关系。

　　 所以，签了劳动合同的劳动者在考虑兼职时，要先查看合同和单位规定，权衡兼职对本职工作的影响，避免因兼职损害自身与用人单位的合法权益。

　　 三、劳动合同可以禁止兼职吗

　　 劳动合同可以约定禁止兼职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可在劳动合同中自主约定条款，只要不违反法律法规强制性规定，合同即具法律效力。因此，用人单位有权在合同里设置禁止兼职条款。

　　 从法律角度看，若劳动者违反合同中禁止兼职约定，用人单位有权依据合同约定和相关法律规定追究责任。比如，用人单位可要求劳动者改正兼职行为；若兼职严重影响本职工作，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。

　　 不过，设置此类条款应合理。若条款过度限制劳动者合法权益，可能被认定无效。如禁止兼职条款未考虑劳动者合理需求和实际情况，完全剥夺劳动者利用业余时间增加收入或提升技能机会，可能因显失公平被法院或仲裁机构认定无效。

　　 综上，劳动合同能禁止兼职，但条款设置要合法合理。

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