兼职工作违反劳动合同吗

　　兼职工作违反劳动合同吗？兼职工作是否违反劳动合同要依具体情况判断。合同明确禁止兼职，员工兼职即违约；合同无限制但兼职严重影响本职或拒不改正，单位可解约；无禁止规定且不影响本职，兼职通常不违约。关键看合同约定和对本职的影响。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职工作违反劳动合同吗

　　 兼职工作是否违反劳动合同，需根据具体情况判断。

　　 若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工兼职就违反了合同约定，公司可依据合同追究违约责任。因为劳动合同是双方的约定，遵守其中条款是员工的义务。

　　 如果劳动合同未作相关限制，但兼职行为对本职工作产生严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，根据法律规定，用人单位可解除劳动合同。这是因为劳动者应全身心投入本职工作，若兼职影响本职，用人单位有权维护自身权益。

　　 而当劳动合同无禁止兼职规定，且兼职不影响本职工作时，员工兼职通常不违反劳动合同。员工在完成本职工作之余，利用自身时间和技能从事其他工作，是合理的行为。

　　 所以，兼职是否违反劳动合同，关键在于合同约定及对本职工作的影响。

　　 二、兼职的可以签劳动合同吗

　　 兼职可以签劳动合同，但通常签的是非全日制用工合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 从法律层面看，兼职签劳动合同受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。若签订书面合同，对兼职人员和用人单位都有益处。对兼职人员来说，能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，保障自身权益；对用人单位而言，可规范双方权利义务，避免不必要的纠纷。

　　 不过，若兼职人员已与其他用人单位建立全日制劳动关系，签订新的劳动合同需注意，不能影响原工作，否则给原用人单位造成损失的，新用人单位与兼职人员可能要承担连带赔偿责任。

　　 三、兼职合同在劳动局备案吗

　　 兼职合同一般无需在劳动局备案。

　　 通常，劳动部门对兼职合同没有强制备案要求。兼职合同本质上属于民事合同，主要规范劳动者与用人单位双方的权利义务关系。其遵循意思自治原则，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方协商一致签订后即具有法律效力。

　　 相较于全职劳动合同，兼职合同多为非全日制用工形式，工作时间灵活、劳动关系相对松散。劳动部门主要侧重于对全日制用工的监管，以保障劳动者的基本权益，如最低工资、社会保险等。对于兼职合同，双方的权益保障更多依赖合同条款的约定以及《民法典》等相关法律的规范。

　　 不过，虽然不强制备案，但劳动者和用人单位可根据自身需求，将兼职合同提交劳动部门备案。备案能在一定程度上增强合同的证明力，若日后发生纠纷，可作为有力证据。

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