入职后多久签劳动合同

　　入职后多久签劳动合同？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，最迟需在劳动者入职一个月内签书面合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为已订无固定期限合同。劳动者可合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职后多久签劳动合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 也就是说，用人单位最迟要在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者遇到用人单位未按规定签订劳动合同的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、工作多久必须给劳动合同

　　 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

　　 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，若自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，属于合法操作。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若满一年仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从法律角度，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，以保障双方权益，避免法律风险。

　　 三、用人单位怎么开劳动合同

　　 用人单位开具劳动合同，需遵循相关法律规定和规范流程：

　　 1. 合同内容完备：劳动合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。可根据实际情况，协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　 2. 明确双方权利义务：清晰界定用人单位和劳动者各自的权利与义务，确保表述准确、无歧义，避免日后产生纠纷。

　　 3. 遵循合法原则：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，否则合同条款无效。

　　 4. 采用书面形式：劳动合同需以书面形式订立，双方各执一份。签字或盖章前，应仔细审查合同条款，确保双方理解并认可所有内容。

　　 5. 如实告知：用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

　　 用人单位开具劳动合同时，要确保合同合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，以保障双方的合法权益。

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