兼职是不是也要签订合同

　　兼职是不是也要签订合同？兼职是否签合同要看类型。非全日制用工兼职，工作时间短且灵活，可订立口头协议；全日制用工兼职应订立书面合同，明确双方权利义务。为避免风险，建议兼职尽量用书面形式明确权责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职是不是也要签订合同

　　 兼职是否要签订合同需视具体兼职类型而定。

　　 非全日制用工兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议。这种兼职一般是劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因其工作时间短且灵活，所以不强制签订书面合同，口头协议也具有法律效力。

　　 如果兼职属于全日制用工形式，那就应当订立书面劳动合同。这种情况下，劳动者与用人单位建立的是较为正式、稳定的劳动关系，签订书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。例如兼职人员的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，都可在合同中明确约定，当发生劳动纠纷时，合同能作为重要的维权依据。

　　 所以，兼职不一定都要签订书面合同，但为避免潜在风险和纠纷，建议无论何种兼职形式，都尽量以书面形式明确双方权利义务。

　　 二、兼职没合同工伤怎么赔偿

　　 兼职未签订合同，遭遇工伤仍可获赔偿。具体步骤和赔偿办法如下：

　　 确认劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。这是获取工伤赔偿的关键前提。

　　 申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

　　 进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，作为赔偿依据。

　　 赔偿项目和标准。根据伤残等级，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

　　 三、兼职话务员需要签合同吗

　　 兼职话务员是否需要签合同，要分情况来看。

　　 如果是短期的、临时性的兼职话务工作，双方构成非全日制用工关系。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。这种方式较为灵活，双方能随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 但如果兼职工作期限较长、工作内容相对稳定，签订书面合同对双方都有益处。合同可以明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要事项，能有效避免日后可能出现的纠纷。一旦发生争议，书面合同就是重要的证据，可保障双方的合法权益。

　　 所以，兼职话务员不一定要签合同，但从保障自身权益的角度出发，建议在条件允许的情况下，与用人单位签订书面合同。

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