用人单位可以扣押工资吗

　　用人单位可以扣押工资吗？用人单位不能随意扣押工资，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者。法定情况下可代扣，其他随意扣押属违法。劳动者遇此情况，可先协商，不成可投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位可以扣押工资吗

　　 用人单位不可以扣押工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 在一些法定情况下，用人单位可代扣劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。但除此之外，用人单位无权随意扣押工资。若用人单位以各种不合理理由，如员工未完成业绩、员工提前离职等，擅自扣押工资，就属于违法行为。

　　 劳动者遇到用人单位扣押工资的情况，可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、故意拖欠工资不发怎么办

　　 用人单位故意拖欠工资不发，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确支付时间并签订协议。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过强制执行程序确保工资支付。

　　 劳动者要及时收集证据，按合法程序维护自身权益。同时，注意不同维权途径的时效和要求，以便顺利解决问题。

　　 三、用人单位扣发工资合法吗

　　 用人单位扣发工资是否合法需视具体情况判断。

　　 合法扣发工资的情形有：一是员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位可依法扣发工资。三是法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　 若不存在上述法定情形，用人单位擅自扣发工资则不合法。比如以员工未完成销售业绩、迟到几分钟等不合理理由随意扣工资。这种行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 总之，用人单位扣发工资有严格的法律限制，必须依法依规进行。

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