初中生打工犯法吗

　　初中生打工犯法吗？初中生一般不满十六周岁，打工通常违法，《劳动法》禁止用人单位招用此类未成年人，特殊单位需遵守规定。非法招用会受处罚，初中生应以学习为主，特殊情况应合法求助而非打工。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、初中生打工犯法吗

　　 初中生打工通常是违法的。初中生一般不满十六周岁，属于未成年人，依据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　 若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　 初中生正处于接受义务教育的阶段，其主要任务是学习知识和技能，打工不仅违反法律规定，也不利于其身心健康和学业发展。若家庭存在困难等特殊情况，应通过合法途径寻求社会救助和支持，而不是让初中生去打工。

　　 二、打工不给线犯法吗

　　 打工不给钱，即用人单位拖欠劳动者工资，通常属于违法行为。

　　 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 在实际维权中，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 不过，如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这种情况下扣除工资有一定合理性，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 三、散伙打工如何维权

　　 散伙打工维权可从以下方面着手：

　　 1.收集证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。这些证据是维权的基础，可证明您与用人单位存在劳动关系，以及工作内容、时长、报酬等关键信息。

　　 2.沟通协商：先尝试与雇主或相关负责人友好协商，明确提出自己的诉求，如支付工资、经济补偿等。协商过程中要注意保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。投诉时需详细说明情况，并提供相关证据。

　　 4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般会在规定时间内作出裁决。申请仲裁需提交仲裁申请书和相关证据。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以维护您的合法权益。

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