工厂不签合同会罚款吗

　　工厂不签合同会罚款吗？工厂不签合同可能面临罚款。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要支付劳动者双倍工资，责令不改会受处罚。不签合同既面临经济支出又可能被行政处罚，工厂应守法签合同，劳动者可依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂不签合同会罚款吗

　　 工厂不签合同可能面临罚款。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 如果劳动行政部门责令工厂改正，工厂仍不改正的，会受到处罚。对于这种情况，劳动行政部门可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

　　 从法律意义上来说，签订劳动合同是用人单位的法定义务，其目的在于保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务关系。工厂不签合同，不仅面临经济上的支出，如支付双倍工资，还可能面临行政处罚。这也提醒工厂应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。劳动者遇到工厂不签合同的情况，有权通过合法途径维护自身权益。

　　 二、不签合同的工厂倒闭能赔偿吗

　　 工厂倒闭，即便未签合同，劳动者也有权获得赔偿。

　　 首先，未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工厂需向劳动者每月支付二倍工资。

　　 其次，工厂倒闭涉及的补偿。根据法律规定，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者要获取赔偿，需收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。

　　 三、很多工厂不签合同怎么赔偿

　　 工厂不签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者入职两个月未签合同，那第二个月可获得双倍工资赔偿。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

　　 劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请，并按程序进行，以维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

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