不签合同的工厂倒闭能赔偿吗

　　不签合同的工厂倒闭能赔偿吗？工厂倒闭，未签合同劳动者也有权获赔。未签合同超一个月不满一年，工厂需付双倍工资；倒闭时依工作年限支付经济补偿。劳动者要收集证据，如工作证等，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权获赔。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不签合同的工厂倒闭能赔偿吗

　　 工厂倒闭，即便未签合同，劳动者也有权获得赔偿。

　　 首先，未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，工厂需向劳动者每月支付二倍工资。

　　 其次，工厂倒闭涉及的补偿。根据法律规定，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者要获取赔偿，需收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。之后可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。

　　 二、很多工厂不签合同怎么赔偿

　　 工厂不签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者入职两个月未签合同，那第二个月可获得双倍工资赔偿。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

　　 劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请，并按程序进行，以维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

　　 三、不签合同补偿标准

　　 未签合同的补偿标准需区分不同主体和情形：

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作三个月未签合同，单位应额外支付两个月工资作为补偿。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

　　 另外，在一些民事合同领域，若一方因未签合同遭受损失，受损方有权要求过错方赔偿因信赖合同成立而遭受的信赖利益损失，损失赔偿范围包括直接损失和间接损失，需根据实际情况合理确定具体赔偿金额。总之，未签合同补偿标准要依据具体法律关系和实际情况判定。

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