离职兼职不签合同违法吗

　　离职兼职不签合同违法吗？兼职属非全日制用工，依规定双方可订口头协议，离职兼职未签书面合同不违法。它以小时计酬，工作时间灵活。但不签书面合同有风险，维权和管理都可能缺依据，建议签合同明确权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职兼职不签合同违法吗

　　 兼职本质上属于非全日制用工。依据相关法律规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位，双方可以订立口头协议，所以离职兼职未签书面合同并不违法。

　　 非全日制用工有其特点，它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工形式，允许双方以口头协议确定权利义务关系。

　　 不过，虽然不签书面合同不违法，但存在一定风险。对于劳动者而言，没有书面合同，在工资支付、工作时间、福利待遇等方面可能缺乏明确的书面凭证，当与用人单位发生劳动纠纷时，维权会相对困难。对于用人单位来说，也可能因没有书面合同，在管理和规范劳动者行为上缺乏依据。所以，为保障双方合法权益，建议无论是兼职还是全职，都签订书面合同，明确双方权利义务。

　　 二、大公司兼职合同怎么签好

　　 签订大公司兼职合同需注意以下方面：

　　 首先，明确双方信息。合同中要清晰写明公司全称、法定代表人、地址等，以及个人姓名、身份证号、联系地址等。

　　 其次，工作内容和地点要具体。详细规定兼职工作的具体任务、职责范围，明确工作地点，避免后续纠纷。

　　 再者，报酬及支付方式要清晰。明确兼职报酬数额，是按小时、天还是项目计算，以及支付时间和方式，如银行转账等。

　　 另外，工作时间需明确。规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段，保障自身权益。

　　 还有，合同期限要确定。明确兼职开始和结束的时间，或以完成一定工作任务为期限。

　　 同时，保密和竞业限制条款要留意。若合同中有此类条款，要清楚自身义务和相应补偿。

　　 最后，违约责任要约定。明确双方违约时应承担的责任，保障合同顺利履行。

　　 签订合同前仔细阅读条款，有疑问及时与公司沟通，确保自身合法权益得到保障。

　　 三、工作签的兼职合同违法吗

　　 工作签的兼职合同是否违法，需依据具体情况判断。

　　 若劳动者与用人单位均具备相应主体资格，兼职合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该兼职合同通常合法有效。比如劳动者业余时间到兼职单位做临时性工作，签订合同明确工作内容、报酬等事项，这种就是受法律保护的正常劳务关系。

　　 但存在一些情形会导致合同违法。一是若劳动者与原工作单位的劳动合同中明确禁止兼职，劳动者签兼职合同可能违反与原单位的约定，原单位有权追究其违约责任。二是兼职活动本身违法，比如从事走私、传销等非法业务，那兼职合同自然违法无效。三是兼职合同条款存在违法内容，像排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，此类条款无效，但不影响其他合法条款的效力。

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