打零工可以申请劳动仲裁吗

　　打零工可以申请劳动仲裁吗？打零工能否申请劳动仲裁要视具体情况而定。若为非全日制用工形成劳动关系，在工作时间等方面有纠纷可申请仲裁；若为劳务关系，产生纠纷一般不能申请仲裁，应通过民事诉讼等解决。不确定性质可收集证据咨询专业人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、打零工可以申请劳动仲裁吗

　　 打零工能否申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断：

　　 1. 若打零工属于非全日制用工。这种情况下，双方形成的是劳动关系，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，比如在工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面存在纠纷，是可以申请劳动仲裁的。非全日制用工同样受到劳动法律法规的保护。

　　 2. 若打零工属于劳务关系。例如，劳动者提供一次性或临时性的劳务服务，与雇主之间不存在管理与被管理的隶属关系，这种情形下产生的纠纷一般不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，而应通过民事诉讼等其他途径来解决。

　　 在确定是否可以申请劳动仲裁时，关键在于判断打零工的性质究竟是劳动关系还是劳务关系。如果对自身打零工的性质不确定，建议收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，咨询专业法律人士后，再决定采取何种途径解决纠纷。

　　 二、因工受伤如何申请劳动仲裁

　　 因工受伤申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

　　 （一）确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

　　 （二）进行工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

　　 （三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 （四）准备仲裁材料。包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料。

　　 （五）提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。

　　 三、因工受伤如何申请劳动仲裁赔偿款

　　 申请因工受伤的劳动仲裁赔偿款，可按以下步骤进行：

　　 （一）确认劳动关系。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

　　 （二）进行工伤认定。在确认劳动关系后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　 （三）劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 （四）准备仲裁材料。包括仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和事实理由；证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。

　　 （五）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交材料，按规定缴纳仲裁费用，等待仲裁委受理和安排开庭。仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决，若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

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