在职人员必须交社保吗

　　在职人员必须交社保吗？在职人员通常需交社保，《社会保险法》规定用人单位应办登记并缴费，这是法定义务。社保能保障职工多方面权益，如养老、医疗等。未缴社保，职工可投诉要求补缴，用人单位可能受罚且要赔偿职工损失。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在职人员必须交社保吗

　　 在职人员一般情况下必须交社保。具体分析如下：

　　 从法律规定看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明为职工缴纳社保是用人单位的法定义务。

　　 从保障权益角度讲，社保能为职工提供多方面保障。养老保险保障退休后的基本生活；医疗保险用于支付医疗费用，减轻患病就医负担；失业保险在职工失业时提供一定经济支持；工伤保险在职工因工作受伤时给予补偿；生育保险保障女职工生育期间权益。

　　 若用人单位未依法为在职人员缴纳社保，职工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。用人单位还可能面临行政处罚。同时，职工因此遭受损失的，有权要求用人单位赔偿。

　　 二、在职期间只有微信付款记录能够向公司要回来吗

　　 能否顺利收回款项无法肯定答复。

　　 1、仅凭微信转账记录这一单一佐证，若其确实可靠，且能有力证明债务人与债权人之间确已形成借贷之法务关系，那么债权人在符合法律程序下，将有权利提起诉讼并试图追回所借款项。

　　 2、然而，仅靠转账记录作为证据，法院可能要求债务人为清偿责任提供更多证据和合理的解释说明。

　　 此外，债权人还可参考根据相关法律法规及审判实践经验，依法收集诸如借条、收条之类的更具体证据，来证实双方间借贷法律关系的确立。

　　 三、在职期间用人单位不给交社保如何处理

　　 当在职期间用人单位不给交社保时，可通过以下途径处理：

　　 一是与用人单位协商。劳动者可与单位负责人沟通，明确指出缴纳社保是单位的法定义务，要求其及时补缴未缴纳的社保费用，通过友好协商解决问题。

　　 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴社保费用，并可能对单位处以罚款。

　　 三是申请劳动仲裁。劳动者还可依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应经济补偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

　　 四是向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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