拖欠工资买得了社保吗

　　拖欠工资买得了社保吗？用人单位拖欠工资和购买社保无必然联系，缴纳社保是其法定义务。实际中，有资金就能为员工买社保，资金困难则可能断缴。拖欠工资和不缴社保违法，劳动者可通过投诉、仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资买得了社保吗

　　 用人单位拖欠工资和能否购买社保没有必然联系。

　　 从法律规定来看，缴纳社保是用人单位的法定义务，与是否按时支付工资相互独立。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当按照规定为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。

　　 在实际操作中，社保费用一般由用人单位代扣代缴。即便用人单位拖欠工资，只要其账户有足够资金，且按规定进行申报，依然可以为员工购买社保。不过，若用人单位因资金困难，连工资都无法按时发放，很可能也无力承担社保费用，从而导致社保断缴。

　　 对于劳动者而言，用人单位拖欠工资和不缴纳社保均属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资并补缴社保。

　　 二、工资拖欠可以立刻离职吗

　　 工资拖欠情况下，劳动者通常可以立刻离职。

　　 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资的行为，损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者有权即时解除与用人单位的劳动关系。

　　 劳动者因此离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者在离职时，应注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。之后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。

　　 三、拖欠工资起诉要请律师吗

　　 拖欠工资起诉并非一定需要请律师，可结合具体情况决定。

　　 不请律师的情形：如果案件事实清晰，证据确凿，例如有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等能充分证明用人单位拖欠工资的数额、时间等，且劳动者自身对法律程序较为熟悉，能够准确书写起诉状、收集整理证据、按照法定程序参与诉讼，那么可以不请律师，自行起诉维权。

　　 请律师的情形：若案件情况复杂，比如涉及劳动关系认定、加班工资计算、经济补偿等多方面问题，法律关系较难理清；或者用人单位存在各种抗辩理由，劳动者难以应对；又或者劳动者缺乏法律知识和诉讼经验，不知如何收集证据、组织庭审辩论，那么聘请律师是更明智的选择。律师具备专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能帮助劳动者分析案情、制定诉讼策略、收集和整理证据，在庭审中有效维护劳动者的合法权益，提高胜诉几率。

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