拖欠工资不上班合理吗

　　拖欠工资不上班合理吗？员工因用人单位拖欠工资不上班是否合理需分情况判断。从员工角度是抗争与自我保护；但法律规定不能随意停工，应按法定程序维权，擅自不上班可能被认定旷工。建议合法维权，避免不利后果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资不上班合理吗

　　 员工因用人单位拖欠工资而不上班，需分情况判断是否合理。

　　 从员工角度来看，用人单位拖欠工资属于违反劳动合同约定和《劳动法》规定的行为。员工的劳动报酬应及时足额支付，当单位未履行该义务时，员工的合法权益受损。此时员工不上班，一定程度上是对单位违法行为的一种抗争和自我保护手段，是为促使单位解决工资拖欠问题。

　　 但从法律规定层面讲，员工不能随意停止工作。即便单位拖欠工资，员工也应遵循法定程序维权。可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若员工未经法定程序，擅自不上班，可能被认定为旷工。依据单位的规章制度，旷工可能导致相应处罚，严重时单位有权解除劳动合同。

　　 综上所述，员工因拖欠工资不上班虽有一定合理性，但存在法律风险。建议通过合法途径解决工资拖欠问题，以保障自身权益并避免不利后果。

　　 二、通知补足拖欠工资违法吗

　　 通知补足拖欠工资本身不违法。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者或相关监管部门通知其补足工资是合理合法的行为。

　　 从劳动者角度看，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现拖欠工资情况，劳动者有权要求其支付，以书面或口头形式通知用人单位补足工资，是在维护自身合法权益。

　　 从监管部门角度来说，劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。若发现用人单位存在拖欠工资情形，会责令其限期支付。这种通知行为是依法履行职责，督促用人单位遵守劳动法律法规。

　　 而用人单位若接到通知后，仍不补足拖欠工资，可能会面临法律责任。劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚。

　　 三、拖欠工资可可以起诉吗

　　 拖欠工资是否可以起诉，需分情况来看。

　　 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。当用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动仲裁机构申请仲裁。因为劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不予受理。

　　 不过，存在特殊情形。如果用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向法院起诉。这种情况下，双方的纠纷可按照普通民事纠纷处理，劳动者能以该工资欠条为证据，向法院主张权利。

　　 所以，在遇到拖欠工资问题时，劳动者要先明确自身情况，决定是先申请劳动仲裁，还是可以直接向法院起诉，以合法有效地维护自己的权益。

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