公司没有与员工签订劳动协议员工怎么申请仲裁

　　公司没有与员工签订劳动协议员工怎么申请仲裁？员工遇公司未签劳动协议申请仲裁，步骤如下：准备能证明劳动关系的证据；确定合理准确的仲裁请求；撰写含双方信息、请求及依据、证据等的仲裁申请书；前往有管辖权的仲裁委提交申请；按时参加仲裁庭审维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司没有与员工签订劳动协议员工怎么申请仲裁

　　 员工若遇公司未签劳动协议，申请仲裁可按以下步骤进行：

　　 第一，准备证据。收集能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证人证言、公司安排工作的相关文件或邮件等。这些证据至关重要，将有力支撑仲裁主张。

　　 第二，确定仲裁请求。明确希望通过仲裁实现的目标，如要求公司支付未签订劳动协议期间的双倍工资差额，主张补缴社保等。要合理、准确地提出请求。

　　 第三，撰写仲裁申请书。内容应包含申请人（员工）与被申请人（公司）的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；仲裁请求及所依据的事实和理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　 第四，提交申请。携带仲裁申请书、证据材料等，前往公司所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按要求填写相关表格。

　　 第五，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加，在庭审中清晰陈述事实，展示证据，回应对方观点，以维护自身合法权益。

　　 二、公司没有签订劳动可以告公司吗怎么赔偿

　　 公司未签订劳动合同，劳动者可以告公司。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若要告公司，劳动者需准备好能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 在计算赔偿金额时，双倍工资最多支付11个月。需注意，申请仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者要及时维护自身合法权益。

　　 三、公司没有签订劳动可以告公司吗需要什么证据

　　 公司未签订劳动合同，劳动者可以告公司。在提起劳动仲裁或诉讼时，需准备以下关键证据：

　　 1.工资支付凭证或记录：像工资条、银行工资流水等，能证明公司向劳动者支付报酬的事实及金额。

　　 2.工作证、工牌等证件：此类证件可直接表明劳动者与公司存在劳动关系，证明劳动者在公司的身份及岗位。

　　 3.考勤记录：如打卡记录、考勤表等，体现劳动者在公司的出勤情况，进一步证实其为公司提供劳动的事实。

　　 4.同事的证人证言：由知晓情况的同事出具书面证言，需注明证人身份信息、与劳动者及公司的关系等，以证明劳动者在公司的工作情况。

　　 5.工作聊天记录、电子邮件：涉及工作安排、沟通事项等的电子记录，能反映劳动者在公司的工作内容及与公司的关联。

　　 这些证据相互印证，有助于劳动者维护自身合法权益，在未签订劳动合同的纠纷中争取有利结果。

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