派遣制护士和合同制有什么区别

　　派遣制护士和合同制有什么区别？派遣制护士和合同制护士有诸多区别。派遣制护士与派遣公司签合同，被派至医院，稳定性弱、薪酬低、职业发展受限；合同制护士直接和医院签合同，相对稳定，能享受完整福利，职业晋升、培训机会较多。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、派遣制护士和合同制有什么区别

　　 派遣制护士和合同制护士存在多方面区别：

　　 1. 劳动关系主体：派遣制护士是与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司将其派至医院工作，护士与医院是用工关系；合同制护士直接与医院签订劳动合同，和医院建立劳动关系。

　　 2. 稳定性：合同制护士相对稳定，只要不出现重大违规等情况，合同到期后续签概率较大。派遣制护士稳定性较弱，医院可根据自身需求和派遣协议，在派遣期满后不再使用。

　　 3. 薪酬福利：合同制护士的工资、福利等通常由医院按照自身标准制定和发放，一般能享受医院完整的福利待遇。派遣制护士的工资由派遣公司发放，福利可能依据派遣公司规定，整体待遇通常低于合同制护士。

　　 4. 职业发展：合同制护士在医院内部晋升、培训等方面的机会相对较多，能融入医院的人才培养体系。派遣制护士在这些方面会受到一定限制，发展空间相对较窄。

　　 二、派遣员工和合同工有什么不一样

　　 派遣员工与合同工存在多方面差异：

　　 1. 劳动关系：派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，被派往用工单位工作，与用工单位是劳务关系。合同工则直接与用人单位签订劳动合同，和该单位建立劳动关系。

　　 2. 合同期限：派遣单位应与派遣员工订立二年以上固定期限劳动合同。合同工的合同期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　 3. 稳定性：派遣员工稳定性较差，用工单位可根据业务需求将其退回派遣单位，派遣单位再安排其他工作。合同工相对稳定，只要不出现严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

　　 4. 待遇保障：派遣员工一般适用用工单位的劳动报酬分配办法，同工同酬，但在实际中可能会有一定差距，且在一些福利方面也可能与合同工不同。合同工则享受用人单位提供的完整福利待遇体系。

　　 5. 管理主体：派遣员工由派遣单位和用工单位共同管理，派遣单位负责人事管理，用工单位负责日常工作管理。合同工由用人单位直接管理。

　　 三、和人力资源签合同就是派遣工吗

　　 与人力资源公司签订合同不一定就是派遣工。

　　 劳务派遣是一种特殊用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。若与人力资源公司签的合同明确约定，该公司将你派至其他单位工作，工作期间接受用工单位管理，工资由人力资源公司发放等符合劳务派遣特征的条款，那么你属于派遣工。

　　 然而，人力资源公司业务广泛，除劳务派遣外，还涉及人力资源外包、招聘服务、培训服务等。如果与人力资源公司签订的是劳务外包合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等，且并非被派往其他单位工作，而是在人力资源公司自身业务范围内工作，接受该公司管理并由其支付报酬，那就不属于派遣工。

　　 所以，判断是否为派遣工，关键要看合同具体条款以及实际的用工模式。

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