13号入职试用期三个月怎么算

　　13号入职试用期三个月怎么算？试用期计算通常从实际入职日起至对应日期前一天结束，如13号入职、试用期三个月，到第三个月12号截止。同时，法律对不同劳动合同期限的试用期时长有限制，单位应合理约定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、13号入职试用期三个月怎么算

　　 试用期的计算一般自实际入职之日起开始，至对应日期的前一天结束。若13号入职，试用期三个月，那么试用期截止日期的计算方式如下：

　　 从入职当日开始起算，第一个月试用期到次月12号结束；第二个月从次月13号起至再下一个月12号结束；第三个月从再下一个月13号起至该月12号结束。所以，试用期截止到第三个月的12号，13号开始则进入正式工作阶段。

　　 不过，需注意根据相关法律规定，劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位应按照法律规定，与劳动者合理约定试用期。

　　 二、13号入职试用期一个月怎么算

　　 试用期的计算通常自入职当日起开始，至相应月对应日的前一日结束。

　　 若 13 号入职，试用期一个月，那么试用期结束的日期为入职月份下个月的 12 号。例如，若在某月 13 号入职，试用期一个月，试用期就到下个月 12 号截止，13 号开始则正式转正。

　　 不过，实际操作中需结合劳动合同的具体约定。法律规定试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不同。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 若试用期的截止日期正逢法定节假日或休息日，通常应顺延至节假日或休息日结束后的第一个工作日。企业与劳动者应在劳动合同里明确试用期的相关条款，以保障双方权益。

　　 三、22号入职试用期一个月怎么算

　　 试用期一个月的计算通常从入职当天开始起算，到对应日期的前一天结束。你22号入职，试用期一个月正常应从入职当日即22号开始计算，至下个月21号结束。

　　 不过，在实际操作中，要留意劳动合同的具体约定。若合同对试用期起始和结束时间有特别规定，应按照合同执行。另外，要关注试用期的截止是否跨月有特殊情况，比如遇到小月（28天或29天）、大月（31天）。如果下个月是31天，那试用期就到21号；要是下个月是30天，同样到21号结束；若下个月是28天或29天，也以21号为试用期截止。

　　 试用期内，单位会考察员工是否符合录用条件，员工也可了解工作环境、内容等是否符合自身职业规划。你在试用期内享有相应权益，如获得劳动报酬、享受社保等。若对试用期计算有疑问，可与单位沟通确认，避免产生劳动纠纷。

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