员工没有劳动合同离职怎么办

　　员工没有劳动合同离职怎么办？员工没签劳动合同离职，要收集劳动关系证据，提前通知单位。产生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额。若单位还有拖欠工资等违法情况，员工可一并主张权益，通过仲裁保障自身利益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工没有劳动合同离职怎么办

　　 员工没有劳动合同离职，可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

　　 其次，离职时提前通知用人单位，虽未签合同，但仍应遵循合理的离职流程。

　　 若因未签合同离职产生纠纷，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 此外，若用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，员工可一并主张权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，以保障员工的合法权益。员工应积极维护自身权益，确保离职过程合法合规且自身利益不受侵害。

　　 二、签了劳动合同的员工如何辞职

　　 签了劳动合同的员工辞职，通常有以下两种常见方式：

　　 预告解除：

　　 一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是基于劳动合同的稳定性及用人单位合理安排工作交接等因素考虑。若员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。比如，员工甲与公司签订劳动合同后，打算辞职，若其处于正常工作阶段，就应提前三十天书面告知公司；若还在试用期，提前三天通知就行。

　　 即时解除：

　　 在用人单位存在特定过错情形时，员工可即时辞职。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。员工乙发现公司长期拖欠工资，此时乙无需提前通知，可随时解除劳动合同。

　　 员工辞职应按照法律规定及合同约定的方式进行，以保障自身权益及维护劳动关系的有序解除。

　　 三、主动离职怎么开解除劳动合同

　　 主动离职时，劳动者有权要求用人单位开具解除劳动合同证明。首先，应提前向用人单位提交书面辞职信，明确离职原因和预计离职时间，按照公司规定的流程办理相关手续。在完成工作交接后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明。

　　 该证明应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位等内容，并加盖用人单位公章。根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 若用人单位拒绝开具，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。申请劳动仲裁时，劳动者需提供如辞职信、工作交接记录等相关证据，以证明劳动关系的解除及自身权益受到侵害，从而促使仲裁机构裁决用人单位开具解除劳动合同证明。

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