单位违犯劳动法怎么处罚

　　单位违犯劳动法怎么处罚？单位违反劳动法的处罚依具体违法行为而定。克扣或拖欠工资等，责令限期支付，逾期加付赔偿金；违法延长工时等给予警告、责令改正、罚款；招用童工严重的吊销执照，以此保障劳动者权益和市场秩序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位违犯劳动法怎么处罚

　　 单位违反劳动法的处罚方式需根据具体违法行为而定，以下是常见情形：

　　 1.克扣或拖欠工资报酬：劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 2.低于当地最低工资标准支付工资：劳动行政部门责令限期支付差额部分；逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　 3.违法延长劳动者工作时间：劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以罚款。

　　 4.劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定：劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

　　 5.非法招用未满十六周岁的未成年人：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　 单位违反劳动法，劳动行政部门主要通过责令改正、罚款、吊销营业执照等方式进行处罚，以保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。

　　 二、商场违反劳动法怎么处理

　　 商场违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：

　　 1.与商场协商：劳动者可与商场管理层沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。这种方式利于问题快速解决，维持良好雇佣关系。

　　 2.向工会反映：若商场有工会组织，劳动者可向工会说明情况。工会会代表劳动者与商场协商谈判，维护劳动者合法权益。

　　 3.投诉举报：劳动者可向当地劳动行政部门投诉商场违法行为。劳动行政部门有权对商场进行调查，如查证属实，会责令商场改正，并根据违法情节给予行政处罚。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院依法审理，作出判决。

　　 处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 三、劳动法骂人怎么处理赔偿

　　 在劳动法范畴内，单纯骂人通常不涉及直接赔偿。若员工在工作场合骂人，一般会按公司规章制度处理。

　　 若骂人行为符合严重违反公司规章制度情形，公司可依据《劳动合同法》规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，公司规章制度需依法制定并公示，才具有效力。

　　 若骂人导致他人名誉受损，被骂者可依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求骂人者承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。这里的赔偿损失主要指因名誉受损造成的经济损失和精神损害。但被骂者需提供证据证明名誉受损及相应损失。

　　 若骂人行为导致双方发生肢体冲突，造成人身伤害，受害方可要求加害方赔偿医疗费、误工费等费用。若构成轻伤以上伤害，加害方还可能承担刑事责任。

　　 以上是关于单位违犯劳动法怎么处罚的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。