法定节假日补休还有三倍工资吗

　　法定节假日补休还有三倍工资吗？法定节假日补休仍有三倍工资。其性质特殊，不可替代，旨在保障劳动者权益。按规定，法定节假日工作即便补休也需付三倍工资，普通休息日补休可不付加班工资。劳动者若未获法定报酬，可依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、法定节假日补休还有三倍工资吗

　　 法定节假日补休依然有三倍工资。法定节假日具有不可替代性，其设立旨在保障劳动者休息权益以及对特定节日等的纪念。

　　 按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使后续安排补休，也不能免除支付三倍工资的法定义务。这是因为法定节假日的性质特殊，与普通休息日不同。

　　 普通休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但若是安排补休，则可不支付加班工资。然而法定节假日不存在以补休替代三倍工资支付的情况。

　　 所以，劳动者在法定节假日被安排工作，无论是否有补休，均有权获得三倍工资。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、提二倍工资需要什么证据

　　 主张二倍工资需提供多种证据。

　　 首先是能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同（若未签订完整合同，部分片段也有作用）；工作证、工牌，显示劳动者姓名、工作单位等信息；考勤记录，包括打卡记录、排班表等，可证明劳动者的出勤情况及工作时间。

　　 其次是工资支付相关证据，工资条能直观体现工资构成、发放金额等；银行工资流水，详细记录工资发放的金额、时间及发放主体；转账记录，若通过其他转账方式支付工资，此记录可作为重要凭证。

　　 再者是与工作相关的其他证据，如工作邮件，涉及工作安排、沟通内容等，可侧面反映工作事实；同事证言，需同事具备一定作证能力和意愿，其证言能从旁佐证劳动关系及工作情况；工作成果文件，如报告、方案等，可证明劳动者在单位的工作内容和职责。这些证据相互印证，形成完整证据链，有利于在主张二倍工资时获得支持。

　　 三、法定节假日调休还有三倍工资吗

　　 法定节假日调休与三倍工资的规定需区分不同情况。

　　 法定节假日调休，是将原本正常工作日与法定节假日进行对换。在这种情况下，如果劳动者在调休日（原本正常工作日）正常上班，单位无需支付三倍工资，按照正常工作日的工资标准支付即可。

　　 然而，若劳动者在法定节假日当天上班，无论是否有调休安排，用人单位都应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日的权益。法定节假日是国家赋予劳动者的休息权利，用人单位让劳动者在该日工作，支付三倍工资是对劳动者付出额外劳动的补偿。

　　 所以，法定节假日调休并不影响法定节假日当天工作应获得三倍工资这一规定。劳动者在遇到相关问题时，要依据法律规定维护自身合法权益。

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