辞退当天走人行吗

　　辞退当天走人行吗？辞退当天能否走人要看情况。协商一致可当天离职并办完手续后离开；若没约定，辞退决定生效不代表能当天走，劳动者需合理时间交接工作，擅自当天离职未交接可能致单位损失，还可能担责，应妥善完成离职事宜。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退当天走人行吗

　　 辞退当天能否走人需视具体情况而定。

　　 若用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者当天离职，那么劳动者可以在辞退当天办理完工作交接等离职手续后离开。

　　 但如果双方事先没有这样的约定，用人单位的辞退决定生效并不必然意味着劳动者就能当天走。因为按照法律规定和通常的离职流程，劳动者一般需要合理时间来完成工作交接，将工作成果、文件资料、办公用品等交接给指定人员，以便用人单位能够顺利安排后续工作。

　　 如果劳动者未经许可擅自当天离职且未完成交接，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。同时，若因此给用人单位造成重大损害，用人单位还有可能追究劳动者的法律责任。所以，即使被辞退，劳动者也应遵循合理程序，妥善完成离职事宜。

　　 二、合约期可以辞退吗

　　 合约期内一般情况下不能随意辞退员工。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订了合约，就应按照约定履行。若用人单位违反合约期规定辞退员工，属于违法解除劳动合同。

　　 但存在一些法定情形时，用人单位可以解除合约。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

　　 如果用人单位违法辞退合约期内的员工，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、辞退要通知工会吗

　　 辞退员工时一般需要通知工会。

　　 根据相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　 通知工会这一程序的目的在于保障工会对用人单位解除劳动合同行为的知情权和监督权，确保解除劳动合同行为的合法性、公正性，维护劳动者的合法权益。若未履行该程序，可能导致解除劳动合同的行为存在瑕疵，面临法律风险。比如，若劳动者因此申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位可能因未依法通知工会而承担不利后果。所以，用人单位在辞退员工时，务必按照法律要求及时通知工会。

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